Sabatikal je dlhodobé pracovné voľno (zvyčajne v trvaní od niekoľkých mesiacov až po jeden rok), ktoré zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi nad rámec štandardnej dovolenky. Účelom sabatikalu je regenerácia síl, prevencia syndrómu vyhorenia, vzdelávanie alebo realizácia osobných projektov. Po jeho skončení má zamestnanec garantovaný návrat na pôvodnú pracovnú pozíciu alebo na pozíciu s rovnakou úrovňou zodpovednosti.
Pojem pochádza z biblického „sabatného roka“, kedy sa pôda nechávala odpočívať. V modernom biznise sa sabatikal stal prestížnym zamestnaneckým benefitom, najmä v technologických firmách, kreatívnom priemysle a akademickej sfére.
Sabatikal môže mať rôzne formy:
Z pohľadu employer brandingu (budovania značky zamestnávateľa) je ponuka sabatikalu silným signálom, že firma si váži duševné zdravie svojich ľudí a investuje do ich dlhodobej lojality.
Senior art director v marketingovej agentúre pracuje na veľkých kampaniach nepretržite 6 rokov. Cíti stratu inšpirácie a hrozí mu vyhorenie. Firma mu ponúkne 3-mesačný sabatikal. Dizajnér tento čas využije na cestovanie po Ázii a kurz tradičnej kaligrafie. Po návrate je psychicky oddýchnutý a prináša do agentúry úplne nový vizuálny štýl a nadšenie, ktoré inšpiruje celý tím. Firma tak neprišla o kľúčového človeka, ktorého nábor a zaškolenie by stáli tisíce eur, ale naopak získala „vynoveného“ experta.
